Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel programu pro výkonné vedení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele programu pro výkonné vedení, který se připojí k našemu týmu. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci strategických programů zaměřených na rozvoj vedoucích pracovníků v naší organizaci. Ředitel programu bude zodpovědný za navrhování, plánování a realizaci vzdělávacích a rozvojových iniciativ, které podporují růst a efektivitu našich vedoucích pracovníků. Ideální kandidát by měl mít silné zkušenosti v oblasti vedení a rozvoje lidí, vynikající komunikační a organizační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Tato pozice vyžaduje schopnost strategicky myslet a efektivně řídit zdroje, aby bylo dosaženo stanovených cílů. Ředitel programu bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky na všech úrovních organizace, aby zajistil, že programy odpovídají potřebám a cílům společnosti. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete hrát klíčovou roli v růstu naší organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace programů pro rozvoj vedoucích pracovníků.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci potřeb rozvoje.
- Řízení rozpočtu a zdrojů pro programy.
- Monitorování a hodnocení efektivity programů.
- Vedení týmu odborníků na rozvoj a vzdělávání.
- Zajištění souladu programů s cíli organizace.
- Organizace a vedení školení a workshopů.
- Podpora kultury neustálého učení a rozvoje.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti vedení a rozvoje lidí.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost strategicky myslet a plánovat.
- Zkušenosti s řízením projektů a rozpočtů.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost moderních metod a nástrojů pro rozvoj vedoucích pracovníků.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy s klíčovými partnery.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením rozvojových programů?
- Jak byste přistoupili k identifikaci potřeb rozvoje vedoucích pracovníků?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity vzdělávacích programů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením rozpočtů?
- Jak byste podpořili kulturu neustálého učení v organizaci?
